• CDI
  • Sud

Missions principales :

Gestion de la paie :

    • Préparer et vérifier les bulletins de paie.
    • Assurer la conformité des paiements avec les législations en vigueur.
    • Gérer les déclarations sociales et fiscales.
    • Suivre les évolutions réglementaires liées à la paie.

Gestion des ressources humaines :

    • Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
    • Contribuer au développement des compétences (formation, évaluations, etc.).
    • Assurer un support aux managers et collaborateurs sur les questions RH.

Administration du personnel :

    • Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, etc.).
    • Gérer les entrées et sorties des salariés (embauches, départs, etc.).
    • Suivre les congés, absences et autres événements impactant la paie.

Conseil et accompagnement :

    • Fournir des conseils sur les aspects législatifs et réglementaires relatifs à la paie et aux RH.
    • Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.

Profil recherché :

  • Formation : Bac +5 en Ressources Humaines avec une expérience confirmée en gestion de la paie.
  • Expérience : Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
  • Compétences techniques :
    • Maîtrise des logiciels de paie
    • Bonne connaissance de la législation sociale.
  • Compétences relationnelles :
    • Sens de la confidentialité et de l’éthique.
    • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
    • Rigueur, organisation et autonomie.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à contact@recrutoi.re