Chargé de recrutement (H/F)

Le Chargé de Recrutement joue un rôle essentiel dans le processus de recrutement au sein de l’entreprise.

Cela implique la collaboration étroite avec les gestionnaires de département pour répondre à leurs besoins en personnel et pour sélectionner des candidats compétents.

Ses principales activités incluent :

• Identification des besoins de recrutement en collaboration avec les responsables des départements.
• Rédaction et publication d’annonces d’emploi sur diverses plateformes de recrutement.
• Tri et analyse des CV reçus, présélection des candidats correspondant aux critères définis.
• Conduite d’entretiens de sélection, d’évaluation des compétences et de l’adéquation des candidats au poste.
• Vérification des références et des professionnels des candidats.
• Gestion des processus d’intégration des nouveaux employés.
• Communication avec les candidats tout au long du processus de recrutement pour maintenir une relation positive.

Votre Profil :

De formation Bac +3 en ressources humaines.

Les compétences et qualités requises pour être un Chargé de Recrutement sont efficaces les suivantes :

• Expérience en recrutement, de préférence au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de recrutement.
• Bonne compréhension des besoins de l’entreprise et des compétences requises pour les postes à pourvoir.
• Excellentes compétences en communication pour interagir avec les candidats, les gestionnaires et les collègues.
• Capacité à mener des entretiens d’embauche, à évaluer les compétences et les personnalités des candidats.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs processus de recrutement en parallèle.
• Sens de la confidentialité et de l’intégrité dans la gestion des données personnelles des candidats.
• Connaissance des lois et réglementations en matière de recrutement et de sélection.