Assistant(e) RH

Responsabilités :

Administration du personnel :

• • Gérer les dossiers du personnel (embauche, modifications, suivi des absences, etc.).
  • Assurer la bonne tenue des documents administratifs et des procédures internes.

Éléments de Paie :

• • Collecter et vérifier les éléments variables de paie.
  • Collaborer avec le service de paie pour assurer la correcte intégration des données.

Formation :

• • Identifier les besoins en formation des employés.
  • Organiser les sessions de formation et suivre leur évaluation.

Recrutement :

• • Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
  • Participer à la sélection des candidats et organiser les entretiens.

Projets RH :

• • Contribuer à des projets RH variés (amélioration des processus, développement des talents, etc.).
  • Assister les équipes RH dans la mise en œuvre des initiatives stratégiques.

Compétences requises :

• Formation en Ressources Humaines bac +3 à bac +5, Gestion ou domaine similaire.
• Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Capacité d’organisation et de gestion du temps.
• Bonnes compétences en communication et en relation interpersonnelle.
• Sens de la confidentialité et rigueur dans le traitement des données.
• Une de deux ans dans un poste similaire.

Qualités personnelles :

• Proactivité et esprit d’équipe.
• Adaptabilité et capacité à travailler dans un environnement dynamique.